गोल्डमैन सैक्स ने उस आंतरिक विविधता नियम को समाप्त कर दिया है जो पूरी तरह से पुरुषों या पूरी तरह से श्वेत निदेशक मंडल वाली कंपनियों को स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्टिंग में सहायता करने से रोकता था, क्योंकि अब इसकी आवश्यकता नहीं है, ऐसा बैंक के उपाध्यक्ष ने कहा है।
निवेश बैंक ने यह वचन दिया था कि वह केवल उन्हीं कंपनियों को शेयर बाजार में लाने में मदद करेगा जिनके बोर्ड में दो ऐसे सदस्य होंगे जो विविधता की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, जिनमें से एक महिला होनी चाहिए।
लेकिन रिचर्ड ग्नोडे ने बीबीसी को बताया: “इस नीति को इसलिए लागू किया गया था ताकि व्यवहार में बदलाव लाया जा सके और मुझे लगता है कि वह बदलाव आ चुका है।”
एक विस्तृत साक्षात्कार में, उन्होंने यह भी कहा कि यूके सरकार को अब बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर काम शुरू कर देना चाहिए।
गोल्डमैन सैक्स ने 2020 में अपने बोर्डों के लिए विविधता नीति पेश की थी, जिसमें शुरू में यह अनिवार्य था कि जो कंपनियां लिस्ट होना चाहती हैं, उनके बोर्ड में कम से कम एक विविध सदस्य होना चाहिए, जिसे बाद में बढ़ाकर दो कर दिया गया था।
ग्नोडे ने कहा: “मुझे लगता है कि जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि बोर्ड में विभिन्न विचारों का प्रतिनिधित्व हो और अगर आप इन कंपनियों को देखें, तो उन्होंने विविधता को अपनाया है और यह आगे बढ़ चुका है।”
“मुझे लगता है कि इस नीति ने अपना उद्देश्य पूरा कर लिया है।”
थिंक टैंक ‘द कॉन्फ्रेंस बोर्ड’ के अनुसार, हालांकि अमेरिकी बोर्ड “अब तक के सबसे विविध” हैं, लेकिन 2022 और 2024 के बीच नस्लीय विविधता के आधार पर बोर्ड सदस्यों की नियुक्ति में “स्पष्ट मंदी” आई है।
2024 में, अमेरिका की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में, गैर-श्वेत निदेशकों की हिस्सेदारी 26% थी और महिला निदेशकों की हिस्सेदारी 34% थी।
पिछले साल दिसंबर में, एक अमेरिकी संघीय अपील अदालत ने यह निर्णय दिया कि नैस्डैक (स्टॉक मार्केट इंडेक्स) को यह अधिकार नहीं है कि वह कंपनियों को अपने बोर्ड में महिलाओं, अल्पसंख्यकों या LGBTQ+ लोगों को शामिल करने या उन्हें शामिल न करने का कारण बताने के लिए बाध्य करे।
गोल्डमैन सैक्स के प्रवक्ता ने कहा: “बोर्ड विविधता आवश्यकताओं से संबंधित कानूनी विकासों के परिणामस्वरूप, हमने अपनी औपचारिक बोर्ड विविधता नीति को समाप्त कर दिया है।”
कंपनी ने यह स्पष्ट नहीं किया कि वह नैस्डैक मामले का जिक्र कर रही थी या नहीं।
यूएस राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने अपने कार्यकाल की शुरुआत में ही एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर कर “कट्टरपंथी और बेकार सरकारी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों” को समाप्त कर दिया था।
तब से, कई कंपनियों ने विविधता आधारित भर्ती कार्यक्रमों को वापस ले लिया है, जिनमें गूगल और मेटा (इंस्टाग्राम और फेसबुक की मूल कंपनी) शामिल हैं।
जब ग्नोडे से पूछा गया कि क्या ट्रंप प्रशासन के कारण कंपनियां विविधता नीतियों से पीछे हट रही हैं, तो उन्होंने कहा: “मैं केवल हमारे बारे में बोल सकता हूं, और मुझे नहीं लगता कि ऐसा है।”
“हमारी महत्वाकांक्षाएं इस दिशा में आगे बढ़ने की हैं और ईमानदारी से कहूं तो हम इससे कहीं आगे जाना चाहते हैं।”
‘एनिमल स्पिरिट्स’ (आर्थिक आत्मविश्वास)
हालांकि, उन्होंने यह माना कि ट्रंप की व्यापार टैरिफ नीति से उत्पन्न अनिश्चितता कंपनियों के “आर्थिक आत्मविश्वास” और निवेश के प्रति उनके झुकाव को प्रभावित कर रही है।
उन्होंने कहा: “मुझे लगता है कि इस समय, माहौल थोड़ा दबा हुआ है, क्योंकि लोग अनिश्चित हैं कि नीतियों का परिणाम क्या होगा और इसके प्रभाव क्या होंगे।”
यूके में बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जोर
यूके को लेकर, ग्नोडे ने सरकार से आग्रह किया कि बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जल्द से जल्द काम शुरू किया जाए।
चांसलर रेचेल रीव्स ने हाल ही में हीथ्रो में तीसरे रनवे, ल्यूटन और गैटविक हवाई अड्डों के विस्तार, और ऑक्सफोर्ड और कैंब्रिज के बीच “विकास गलियारे” के निर्माण के समर्थन की घोषणा की है।
हालांकि, ये परियोजनाएं कई वर्षों में पूरी होने की उम्मीद है।
ग्नोडे ने कहा: “दीर्घकालिक परियोजनाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। हमें उन्हें लागू करना चाहिए लेकिन इन्हें पूरा होने में लंबा समय लगेगा।”
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि यूके में वैश्विक प्रतिस्पर्धा के लिए व्यवसायों का एकीकरण आवश्यक हो सकता है।
उन्होंने सवाल किया: “हमें कितनी टेलीकॉम कंपनियों की जरूरत है? हमें कितने बैंकों की जरूरत है? मुझे लगता है कि अगर हमें वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा करनी है तो बाजार को इसे निर्धारित करने देना चाहिए।”गोल्डमैन सैक्स ने उस आंतरिक विविधता नियम को समाप्त कर दिया है जो पूरी तरह से पुरुषों या पूरी तरह से श्वेत निदेशक मंडल वाली कंपनियों को स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्टिंग में सहायता करने से रोकता था, क्योंकि अब इसकी आवश्यकता नहीं है, ऐसा बैंक के उपाध्यक्ष ने कहा है।
निवेश बैंक ने यह वचन दिया था कि वह केवल उन्हीं कंपनियों को शेयर बाजार में लाने में मदद करेगा जिनके बोर्ड में दो ऐसे सदस्य होंगे जो विविधता की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, जिनमें से एक महिला होनी चाहिए।
लेकिन रिचर्ड ग्नोडे ने बीबीसी को बताया: “इस नीति को इसलिए लागू किया गया था ताकि व्यवहार में बदलाव लाया जा सके और मुझे लगता है कि वह बदलाव आ चुका है।”
एक विस्तृत साक्षात्कार में, उन्होंने यह भी कहा कि यूके सरकार को अब बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर काम शुरू कर देना चाहिए।
गोल्डमैन सैक्स ने 2020 में अपने बोर्डों के लिए विविधता नीति पेश की थी, जिसमें शुरू में यह अनिवार्य था कि जो कंपनियां लिस्ट होना चाहती हैं, उनके बोर्ड में कम से कम एक विविध सदस्य होना चाहिए, जिसे बाद में बढ़ाकर दो कर दिया गया था।
ग्नोडे ने कहा: “मुझे लगता है कि जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि बोर्ड में विभिन्न विचारों का प्रतिनिधित्व हो और अगर आप इन कंपनियों को देखें, तो उन्होंने विविधता को अपनाया है और यह आगे बढ़ चुका है।”
“मुझे लगता है कि इस नीति ने अपना उद्देश्य पूरा कर लिया है।”
थिंक टैंक ‘द कॉन्फ्रेंस बोर्ड’ के अनुसार, हालांकि अमेरिकी बोर्ड “अब तक के सबसे विविध” हैं, लेकिन 2022 और 2024 के बीच नस्लीय विविधता के आधार पर बोर्ड सदस्यों की नियुक्ति में “स्पष्ट मंदी” आई है।
2024 में, अमेरिका की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में, गैर-श्वेत निदेशकों की हिस्सेदारी 26% थी और महिला निदेशकों की हिस्सेदारी 34% थी।
पिछले साल दिसंबर में, एक अमेरिकी संघीय अपील अदालत ने यह निर्णय दिया कि नैस्डैक (स्टॉक मार्केट इंडेक्स) को यह अधिकार नहीं है कि वह कंपनियों को अपने बोर्ड में महिलाओं, अल्पसंख्यकों या LGBTQ+ लोगों को शामिल करने या उन्हें शामिल न करने का कारण बताने के लिए बाध्य करे।
गोल्डमैन सैक्स के प्रवक्ता ने कहा: “बोर्ड विविधता आवश्यकताओं से संबंधित कानूनी विकासों के परिणामस्वरूप, हमने अपनी औपचारिक बोर्ड विविधता नीति को समाप्त कर दिया है।”
कंपनी ने यह स्पष्ट नहीं किया कि वह नैस्डैक मामले का जिक्र कर रही थी या नहीं।
यूएस राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने अपने कार्यकाल की शुरुआत में ही एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर कर “कट्टरपंथी और बेकार सरकारी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों” को समाप्त कर दिया था।
तब से, कई कंपनियों ने विविधता आधारित भर्ती कार्यक्रमों को वापस ले लिया है, जिनमें गूगल और मेटा (इंस्टाग्राम और फेसबुक की मूल कंपनी) शामिल हैं।
जब ग्नोडे से पूछा गया कि क्या ट्रंप प्रशासन के कारण कंपनियां विविधता नीतियों से पीछे हट रही हैं, तो उन्होंने कहा: “मैं केवल हमारे बारे में बोल सकता हूं, और मुझे नहीं लगता कि ऐसा है।”
“हमारी महत्वाकांक्षाएं इस दिशा में आगे बढ़ने की हैं और ईमानदारी से कहूं तो हम इससे कहीं आगे जाना चाहते हैं।”
‘एनिमल स्पिरिट्स’ (आर्थिक आत्मविश्वास)
हालांकि, उन्होंने यह माना कि ट्रंप की व्यापार टैरिफ नीति से उत्पन्न अनिश्चितता कंपनियों के “आर्थिक आत्मविश्वास” और निवेश के प्रति उनके झुकाव को प्रभावित कर रही है।
उन्होंने कहा: “मुझे लगता है कि इस समय, माहौल थोड़ा दबा हुआ है, क्योंकि लोग अनिश्चित हैं कि नीतियों का परिणाम क्या होगा और इसके प्रभाव क्या होंगे।”
यूके में बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जोर
यूके को लेकर, ग्नोडे ने सरकार से आग्रह किया कि बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जल्द से जल्द काम शुरू किया जाए।
चांसलर रेचेल रीव्स ने हाल ही में हीथ्रो में तीसरे रनवे, ल्यूटन और गैटविक हवाई अड्डों के विस्तार, और ऑक्सफोर्ड और कैंब्रिज के बीच “विकास गलियारे” के निर्माण के समर्थन की घोषणा की है।
हालांकि, ये परियोजनाएं कई वर्षों में पूरी होने की उम्मीद है।
ग्नोडे ने कहा: “दीर्घकालिक परियोजनाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। हमें उन्हें लागू करना चाहिए लेकिन इन्हें पूरा होने में लंबा समय लगेगा।”
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि यूके में वैश्विक प्रतिस्पर्धा के लिए व्यवसायों का एकीकरण आवश्यक हो सकता है।
उन्होंने सवाल किया: “हमें कितनी टेलीकॉम कंपनियों की जरूरत है? हमें कितने बैंकों की जरूरत है? मुझे लगता है कि अगर हमें वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा करनी है तो बाजार को इसे निर्धारित करने देना चाहिए।”गोल्डमैन सैक्स ने उस आंतरिक विविधता नियम को समाप्त कर दिया है जो पूरी तरह से पुरुषों या पूरी तरह से श्वेत निदेशक मंडल वाली कंपनियों को स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्टिंग में सहायता करने से रोकता था, क्योंकि अब इसकी आवश्यकता नहीं है, ऐसा बैंक के उपाध्यक्ष ने कहा है।
निवेश बैंक ने यह वचन दिया था कि वह केवल उन्हीं कंपनियों को शेयर बाजार में लाने में मदद करेगा जिनके बोर्ड में दो ऐसे सदस्य होंगे जो विविधता की आवश्यकताओं को पूरा करते हों, जिनमें से एक महिला होनी चाहिए।
लेकिन रिचर्ड ग्नोडे ने बीबीसी को बताया: “इस नीति को इसलिए लागू किया गया था ताकि व्यवहार में बदलाव लाया जा सके और मुझे लगता है कि वह बदलाव आ चुका है।”
एक विस्तृत साक्षात्कार में, उन्होंने यह भी कहा कि यूके सरकार को अब बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर काम शुरू कर देना चाहिए।
गोल्डमैन सैक्स ने 2020 में अपने बोर्डों के लिए विविधता नीति पेश की थी, जिसमें शुरू में यह अनिवार्य था कि जो कंपनियां लिस्ट होना चाहती हैं, उनके बोर्ड में कम से कम एक विविध सदस्य होना चाहिए, जिसे बाद में बढ़ाकर दो कर दिया गया था।
ग्नोडे ने कहा: “मुझे लगता है कि जो महत्वपूर्ण है वह यह है कि बोर्ड में विभिन्न विचारों का प्रतिनिधित्व हो और अगर आप इन कंपनियों को देखें, तो उन्होंने विविधता को अपनाया है और यह आगे बढ़ चुका है।”
“मुझे लगता है कि इस नीति ने अपना उद्देश्य पूरा कर लिया है।”
थिंक टैंक ‘द कॉन्फ्रेंस बोर्ड’ के अनुसार, हालांकि अमेरिकी बोर्ड “अब तक के सबसे विविध” हैं, लेकिन 2022 और 2024 के बीच नस्लीय विविधता के आधार पर बोर्ड सदस्यों की नियुक्ति में “स्पष्ट मंदी” आई है।
2024 में, अमेरिका की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में, गैर-श्वेत निदेशकों की हिस्सेदारी 26% थी और महिला निदेशकों की हिस्सेदारी 34% थी।
पिछले साल दिसंबर में, एक अमेरिकी संघीय अपील अदालत ने यह निर्णय दिया कि नैस्डैक (स्टॉक मार्केट इंडेक्स) को यह अधिकार नहीं है कि वह कंपनियों को अपने बोर्ड में महिलाओं, अल्पसंख्यकों या LGBTQ+ लोगों को शामिल करने या उन्हें शामिल न करने का कारण बताने के लिए बाध्य करे।
गोल्डमैन सैक्स के प्रवक्ता ने कहा: “बोर्ड विविधता आवश्यकताओं से संबंधित कानूनी विकासों के परिणामस्वरूप, हमने अपनी औपचारिक बोर्ड विविधता नीति को समाप्त कर दिया है।”
कंपनी ने यह स्पष्ट नहीं किया कि वह नैस्डैक मामले का जिक्र कर रही थी या नहीं।
यूएस राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने अपने कार्यकाल की शुरुआत में ही एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर कर “कट्टरपंथी और बेकार सरकारी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) कार्यक्रमों” को समाप्त कर दिया था।
तब से, कई कंपनियों ने विविधता आधारित भर्ती कार्यक्रमों को वापस ले लिया है, जिनमें गूगल और मेटा (इंस्टाग्राम और फेसबुक की मूल कंपनी) शामिल हैं।
जब ग्नोडे से पूछा गया कि क्या ट्रंप प्रशासन के कारण कंपनियां विविधता नीतियों से पीछे हट रही हैं, तो उन्होंने कहा: “मैं केवल हमारे बारे में बोल सकता हूं, और मुझे नहीं लगता कि ऐसा है।”
“हमारी महत्वाकांक्षाएं इस दिशा में आगे बढ़ने की हैं और ईमानदारी से कहूं तो हम इससे कहीं आगे जाना चाहते हैं।”
‘एनिमल स्पिरिट्स’ (आर्थिक आत्मविश्वास)
हालांकि, उन्होंने यह माना कि ट्रंप की व्यापार टैरिफ नीति से उत्पन्न अनिश्चितता कंपनियों के “आर्थिक आत्मविश्वास” और निवेश के प्रति उनके झुकाव को प्रभावित कर रही है।
उन्होंने कहा: “मुझे लगता है कि इस समय, माहौल थोड़ा दबा हुआ है, क्योंकि लोग अनिश्चित हैं कि नीतियों का परिणाम क्या होगा और इसके प्रभाव क्या होंगे।”
यूके में बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जोर
यूके को लेकर, ग्नोडे ने सरकार से आग्रह किया कि बुनियादी ढांचा परियोजनाओं पर जल्द से जल्द काम शुरू किया जाए।
चांसलर रेचेल रीव्स ने हाल ही में हीथ्रो में तीसरे रनवे, ल्यूटन और गैटविक हवाई अड्डों के विस्तार, और ऑक्सफोर्ड और कैंब्रिज के बीच “विकास गलियारे” के निर्माण के समर्थन की घोषणा की है।
हालांकि, ये परियोजनाएं कई वर्षों में पूरी होने की उम्मीद है।
ग्नोडे ने कहा: “दीर्घकालिक परियोजनाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। हमें उन्हें लागू करना चाहिए लेकिन इन्हें पूरा होने में लंबा समय लगेगा।”
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि यूके में वैश्विक प्रतिस्पर्धा के लिए व्यवसायों का एकीकरण आवश्यक हो सकता है।
उन्होंने सवाल किया: “हमें कितनी टेलीकॉम कंपनियों की जरूरत है? हमें कितने बैंकों की जरूरत है? मुझे लगता है कि अगर हमें वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा करनी है तो बाजार को इसे निर्धारित करने देना चाहिए।”
